Työelämän puolella digilaitteet lisääntyvät ja keskustelu tekoälyn käyttämisestä kiihtyy. Monessa organisaatiossa digiosaaminen on keskeinen osaamisalue muiden taitojen joukossa. Mutta onko organisaatioilla todellista käsitystä siitä, millaisella tasolla henkilöstön digiosaaminen on?
DigiHOKS on uunituore sovellus, jonka avulla työnantaja voi saada yleiskuvan henkilöstön perusdigiosaamisen tasosta. Sovellus luo analyysin yksilön digiosaamisesta suhteessa työtehtävässä tarvittavaan osaamiseen, kansalliseen perusosaamiseen, eurooppalaisen digiosaamisen viitekehykseen sekä osaamistarvekompassin dataan. 20 kysymykseen vastaamalla yksilön tehtävänä on pohtia, millä tasolla oma osaaminen on annettuun asteikkoon perustuen. Sovellus on kehitetty Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksessa Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen hankkeessa.
Sovellus paljastaa piilevänkin digiosaamisen
DigiHOKS-sovellus palvelee työnantajaa, mutta myös yksilöä. Yksilö saa kattavan raportin omasta digiosaamisestaan ja oppii samalla tunnistamaan, millaista digiosaamista tänä päivänä tarvitaan. Sovellus voi myös buustata ja rohkaista työntekijää kehittämään omaa osaamistaan.
Usein kynnys uusien digiasioiden opetteluun on korkealla, kun yksilön minäpystyvyyden tunne digiosaamisesta on alhainen. Monesti saatetaan kuitenkin unohtaa, että on olemassa myös piilevää digiosaamista. Sovelluksesta saatu raportti voi paljastaa vahvuuksia, joita henkilöstöllä ei tiedetty olevan.
Tarjolla on koulutusta digiosaamisen kehittämisen tueksi
Sovelluksesta työnantaja saa raportin, jota voi hyödyntää henkilöstön digitaalisen osaamisen kehittämisessä. Tämä mahdollistaa suunnitellun ja tarpeeseen keskittyvän strategisen kehittämisen.
Mikä parasta, työnantajan ei tarvitse yksin pohtia, miten kehityskohteita lähdetään viemään eteenpäin. TAKK tarjoaa erilaisia digikoulutuksia. Sovellus ehdottaa tekoälyavusteisesti itsearvioinnin tehneelle työntekijälle ne digiosaamisalueet, joita olisi tarpeen lähteä kehittämään. Ehdotukset pohjautuvat yksilön tarpeisiin ja siihen, mitkä osa-alueet sovellus näkee kriittisimpinä.
Työnantajakohtaisessa raportissa näkyvät kaikkien työntekijöiden top 3 vahvuudet ja kehityskohteet. Jos esimerkiksi digitaalisen sisällön tuottaminen ja oman digiosaamisen kehittäminen ovat haasteina, on työnantajan mahdollisuus hankkia tähän liittyvää koulutusta TAKKin asiantuntijakouluttajilta.
Digikoulutus kannattaa kohdistaa vain heille, jotka kyseistä koulutusta tarvitsevat. Näin voidaan tarjota koulutusta oikeasti sitä tarvitseville ja säästää aikaa sekä rahaa.
Tänä päivänä digiosaamiseen on panostettava
Digilaitteiden käyttäminen on monesti työtehtävä muiden joukossa, ja siksi työnantajan tulisikin tarjota tähän riittävästi perehdytystä. Pahimmillaan työnantajalle voi tulla kalliiksi, jos työntekijä alkaa voimaan pahoin digiosaamisen ollessa liian vähäistä.
DigiHOKS tarjoaa työnantajalle mustaa valkoisella ja poistaa oletukset. Se antaa positiivisen signaalin työnantajasta osoittaen, että digiosaamiseen halutaan panostaa ja oppimista halutaan mahdollistaa.
Työnantaja saa kehittyneistä digitaidoista hyötyä monesti myös kustannusten muodossa – sujuva laitteiden käyttäminen tehostaa työntekoa ja parantaa työhyvinvointia. Rohkeus kokeilla erilaisia sovelluksia ja kyky selvitä tavanomaisista ongelmatilanteista luovat onnistumisen tunteita.
Digiosaaminen tulee yhä merkityksellisemmäksi tekijäksi kehittyvässä yhteiskunnassa. Viimeistään nyt olisi hyvä aika lähteä kartoittamaan, millä tasolla perusdigiosaaminen on omassa organisaatiossa.
Jimi Elomaa
Kirjoittaja on TAKKin liiketalouden ja digiosaamisen kouluttaja, joka on ollut kehittämässä DigiHOKS-sovellusta. DigiHOKS on kehitetty osana Digitaitojen kehittäminen työnantajayhteistyöllä -hanketta (JOTPA).
