TAKK on jo vuosien ajan satsannut henkilöstön digiosaamiseen. Nyt meneillään on kehityskeskusteluprosessin kehittäminen, johon linkittyy myös uudenlainen digivarmuuteen tähtäävä polkumalli. Opiskelijoille opintojen alkuvaiheessa tehtävä henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS jalostetaan jatkossa myös henkilöstön kehittämisen työkaluksi.… Lue lisää »HOKS-polku vie henkilöstöä kohti vahvempaa digiosaamista
”Toisiaan kannustavat ja kahvia yhdessä juovat työyhteisöt menestyvät.” Tämän ajatuksen luin joskus eräästä työyhteisön toimintaa käsittelevästä kirjasta, jonka nimeä en valitettavasti enää muista. Mieleen jäi kuitenkin tuohon lauseeseen kiteytetty kirjan perusajatus: ei tarvita suuria sanoja… Lue lisää »TAKKilainen henki syntyy arjen pienistä jutuista
TAKKin toimintaa ovat arvioineet viime vuosina useat ulkopuoliset tahot, mukavan laajasti tunnetuin seurauksin. Arviointien myötä meille on myönnetty kaksi ammatillisen koulutuksen laatupalkintoa ja Laatukeskuksen neljän tähden EFQM -tunnustus. Tunnustukset ovat tärkeitä ja kertovat meille, että… Lue lisää »Arvioinnit laatutyön ytimessä
